Cara Mengelola Perubahan di Organisasi Perusahaan

Cara Mengelola Perubahan di Organisasi Perusahaan

Lingkungan usaha akhir-akhir ini membuat perubahan di tempat kerja menjadi terasa lebih cepat dan lebih sering dari sebelumnya. Merger, akuisisi, teknologi baru, restrukturisasi dan rasionalisasi adalah faktor-faktor yang berpengaruh pada bertumbuhnya iklim ketidakpastian. Selama proses perubahan ini, ada faktor-faktor pemicu stres yang dapat diramalkan sebelumnya, tetapi bagaimana kita menyikapi faktor-faktor tersebut akan berbeda satu sama …

Continue reading →

Walau Dikelola Secara “Asal-asalan” Namun Tetap Menjadi Perusahaan Raksasa

Walau Dikelola Secara “Asal-asalan” Namun Tetap Menjadi Perusahaan Raksasa

Mungkinkah suatu perusahaan bisa tidak tampak di permukaan? Bagaimana bila itu terjadi pada software-house yang bernilai milyaran dolar? Dan bagaimana bila pertumbuhannya selama lebih dari 1 dasawarsa tidak seperti bisnis modern lainnya? Itulah Computer Associates International Inc (CA), sekarang namanya adalah CA Technologies. Dari segi keuntungan, CA sejajar dengan Microsoft dan IBM. Namun demikian, CA …

Continue reading →

Pentingnya sebuah Komunikasi antara Atasan dan Bawahan

Pentingnya sebuah Komunikasi antara Atasan dan Bawahan

Dalam dunia bisnis, kesenjangan atau gap komunikasi telah menjadi hal yang sangat memprihatinkan. Sejumlah data dan fakta membuktikan bahwa terdapat kesenjangan yang besar antara persepsi manajer dan anak buahnya (associate) dalam pemberian umpan balik (feedback) dan coaching. (Baca juga: Gadai BPKB Motor – 1 Jam Cair & Proses Mudah) Di banyak organisasi perusahaan, komunikasi antara …

Continue reading →

WhatsApp Chat Only