Bagaimana Menjadikan Diri Anda Seorang Bintang

Bagaimana Menjadikan Diri Anda Seorang Bintang - inafina.com
Bagaimana Menjadikan Diri Anda Seorang Bintang – inafina.com

Bagaimana Menjadikan Diri Anda Seorang Bintang. Di inafina.com kami mempraktekkan sistem penghargaan dan rekognisi yang baik. Sistem ini berjalan dengan baik dan mampu melibatkan semua orang dalam proses pengakuan atas kerja dan kinerja yang baik. Tujuannya sedikit berbeda yaitu mencoba menangkap basah seseorang yang sedang melakukan sesuatu dengan benar.

Bagaimana Menjadikan Diri Anda Seorang Bintang?

seni dan hiburan

Ketika pertama kali mempertimbangkan ide ini, saya berpikir bahwa penerapannya akan sulit. Karena ada banyak sekali pegawai dan Anda sedang sibuk, bagaimana dapat menangkap basah para pegawai yang sedang melakukan sesuatu dengan benar dengan melihatnya secara langsung? Jawabannya, Anda tidak dapat berada sekaligus di beberapa tempat pada waktu yang bersamaan, tetapi orang lain bisa. Oleh karena itu, kami menciptakan sistem penghargaan bintang inafina.

Mungkin Anda masih ingat masa-masa duduk di bangku sekolah. Ketika Anda berhasil mengerjakan pekerjaan sekolah dengan baik, guru Anda akan memberi tanda bintang di pekerjaan Anda.

Terdengar sedikit gila, tetapi kami memang menghidupkan kembali ke masa kanak-kanak tersebut. Bedanya, setiap orang di inafina dapat memberi orang lain sebuah bintang – tanda ‘terima kasih’.

Sebagai bentuk penghargaan atas hasil kerja yang luar biasa atau sebagai tanda rekognisi atas pekerjaan yang dilakukan di luar tugas utama.

Dengan sistem ini seorang rekan dapat memberi penghargaan pada rekan kerjanya yang lain, seorang manajer merekognisi bawahannya, atau seorang bawahan memberi penghargaan pada manajernya. Sistem ini menganut asas lintas departemen.

Penghargaan diberikan bagi setiap tindakan positif, apapun bentuknya, membantu anggota tim, memiliki ide kreatif, bekerja lembur, menghasilkan pekerjaan yang berkualitas tinggi, menyajikan pelayanan pelanggan yang luar biasa, menghemat uang perusahaan, atau peduli terhadap emosi orang lain.

Setiap anggota kelompok menominasikan penghargaan bagi anggota lain, bahkan bagi rekan dari departemen lain atau bagi manajer mereka.

Siapa saja yang menangkap basah pegawai lain melakukan sesuatu ‘dengan benar’ memiliki tugas menyerahkan sebuah bintang dalam forum rapat staf.

Baca juga : Rumus Menjadi Kaya Para Miliarder yang Bisa Kamu Tiru

Prosedurnya, seorang General Manager membuat replika sebuah bintang mini. Bintang tersebut dapat dipamerkan di atas meja atau ruang kerja sebagai kebanggaan setiap pegawai yang menerimanya.

Selain itu, penghargaan dalam bentuk materi diberikan pada mereka berdasarkan penghargaan bintang yang berhasil dikumpulkan dalam jumlah tertentu. Misalnya, untuk lima bintang yang terkumpul dapat ditukar dengan voucher belanja.

Delapan bintang ditukar dengan makan malam untuk dua orang di rumah makan yang diinginkan. Lima belas bintang mendapat hadiah berakhir pekan di hotel berbintang lima untuk dua orang. Bentuk hadiah dapat berubah jika para pegawai menginginkan hadiah lain sesuai keinginan.

Yang menarik dari sistem ini, meskipun kami telah membagikan beratus-ratus bintang, uniknya hanya sedikit sekali yang menukarkan hadiahnya.

Alasannya, bagi para pegawai, bintang dan penghargaan dari orang jauh lebih penting daripada sekadar hadiah berbentuk materi. Mereka senang memperoleh bintang-bintang tersebut dan memajangnya agar dilihat orang, hal itu menjadi motivasi utama. Sehingga tidak aneh bila mereka enggan menukarnya dengan hadiah sekalipun.

Sistem tersebut memang hebat, namun hal penting yang harus dilakukan perusahaan agar semua pegawainya bisa menjadi bintang adalah membentuk fondasi pribadi untuk para pegawai.

Anda harus berkontribusi pada proses pengembangan pegawai seperti Anda berkomitmen terhadap pengembangan diri Anda sendiri. Sebagai sumber daya utama dalam perusahaan, semakin banyak yang mereka ketahui dan mereka lakukan, akan semakin besar konstribusi mereka terhadap perusahaan.

Jangan sekalipun menjadikan pelatihan sebagai sesuatu yang bersifat opsional karena pelatihan merupakan satu keunggulan kunci yang telah ditinggalkan oleh banyak perusahaan sehingga dengan melakukan hal tersebut akan menempatkan perusahaan Anda di barisan terdepan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.